世界是美好的，因为有爱的存在，爱又分好多种，有父母牵肠挂肚的爱、有爱人相伴一生的爱、有朋友倾囊相助的爱、特殊时期有默默奉献的爱。我们是否懂得如何去爱，我们是否对父母无私奉献的爱感恩过？是否对爱人用心的爱感激过？是否对所有帮助过我们的人感谢过？在这次四川汶川大地震中表现出的大爱，让我们多少人铭记在心，彰显出了大爱无国界，爱不分贫富与贵贱，不分平民与官员，又有谁会为自己的付出和奉献要求回报什么？那是一种什么样的境界，他们为了能多救一个人，而顾不上自己和家人的生命安危，是何等的伟大和壮举，他们是共和国和平年代最伟大的人。

“这是心的呼唤，这是爱的奉献，这是人间的春风，这是生命的源泉，再没有心的沙漠，再没有爱的荒原，死神也望而却步，幸福之花处处开遍，啊，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间……”多么感人肺腑的话语，唤醒了多少人对爱的追求和奉献，更加激发了我们工作和学习的积极性，这首歌伴随我成长二十余年，每当我因某些事感到烦恼的时候，我就独自哼唱这首歌曲，它可以使我心情舒畅，懂得包容、宽容和从容。谈到亲情我感觉欠父母的真是太多太多了，以前只知道自己想家时的感觉从没有顾及到父母想念儿女时的那种心情，直到自己也身为人母后才淋漓尽致的感受到了这种思念的痛苦和苦楚。

在一次中国著名企业培训导师李强老师的现场培训会上，我一直记着这样一句话“对人讲感情，对事讲标准”，这是符合具有中国特色的企业人性化管理的真实写照，大到一个国家小到一个企业都是真理。征宇公司一直以来也是这么走过来的，上至董事长，下至各部门员工，事事有标准，人人守制度，记的有一次车间出了一个小小的质量事故，总经理知道后没有批评谁而是召集相关负责人开会，分析事故原因并及时排除隐患，对自己下属出现的错误承担主要责任，要求罚款200元，罚款事小，折射出总经理的办事原则：言传身教。那么我们的员工应该如何回报领导的这份特殊的爱呢？很显然：努力工作。确实通过那件事情车间工人工作积极性有了很大的提高，各司其职、一丝不苟。

说到我们的董事长，他是一位平易近人、和蔼可亲的人，有一次董事长找我谈话，最后我插了一句：董事长现在企业做这么大了，您还这么辛苦为了什么？董事长反倒问了我一句：如果一个企业倒闭了，有哪个企业乐意接收从一个倒闭企业出来的员工？如果一个企业做的很好，即便员工离职谋求他路，也是一份雄厚的资产，哪个企业都乐意接收从大企业走出来的人。这就是明星效应，董事长笑了。我一下明白了很多，领导是爱我们的，只不过他们爱的方式不同，为了让我们掌握更多的知识以后有更广阔的发展空间，他们不惜出资让我们深造、培训，胸怀是何其宽广、眼光是何其长远。古人云：泰山不让土壤，故能成其大，河海不择溪流，故能就其深，王者不却众庶，故能明其德。