2009年一家媒体在做访谈时问到：“如果给您1分钟时间让您快速对您的企业有个素描，您会选择哪句话或哪几个关键词？我回答了四个字“诚信  稳健”，也许是当时自己的高度不够，对企业的理解不是太深刻，也许是企业发展阶段不同，仅仅理解到这个程度，随着时间的推移，企业发展、个人成长以及对企业的理解更加的透彻，如果同样的问题，我现在会用六个字来回答“诚信、稳健、责任”。

诚信

孟子说：“诚者，天之道也，人之道也。”《中庸》中也说：“诚者天之道，诚之者人之道。”诚信是人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表他是一个讲文明的人，讲诚信的人，处处受欢迎、受尊敬。已经记不清那是哪一年了，张家口客户那大批大批的鸡群发病，急需公司最具权威的人去现场指导，当时客户强烈要求刘总去市场转转，那天天蒙蒙亮我们一行四人就出发了，刘总、我、技术主任和司机，由于天气不好路不好走，我们赶到时就快中午了，下了车，我们在客户的带领下就直奔养殖户那里，经过详细的剖检、诊断，我们共同商讨这次疫情危害较大，治疗价值不大，建议马上淘汰，待我们怀着不忍的心情把具体的情况告知养殖户时，另我们吃惊的是，养殖户连连向我们表示道谢：你们心真好，谢谢了！下午返程时，得知有一位山东聊城的客户在石家庄等着见刘总，为了不让客户失望，尽管那天的天气不好，我们还是当天赶回了，到石家庄时已经晚上十点半了，客户还在旅馆等着见刘总。也正是因为我们的诚信感动了客户，至今这两位客户都仍是征宇公司的忠诚客户，合作达十余年。

同理，企业讲诚信，诚信成为企业文化建设的一部分，那这个企业就具备了被社会认可、得民心的条件之一，可以在众多企业当中脱颖而出。企业有企业品牌，经销商与业务人员本身各自有自己的品牌，诚信是维系品牌和发展优秀品牌的基础，诚信是事业可持续发展的基础。应该认识到目前的市场竞争，不是单元与单元的竞争，是联盟与联盟的竞争。征宇公司在业界首家推出“打造绿色和谐厂商关系，推进厂商联盟一体化”并坚持不懈地实施，赢得了大部分经销商、大型养殖朋友及业界同仁的认可和赞许。所谓的“绿色和谐厂商关系”是指厂商双方在坚持和维护共赢的前提下，双方坚持互惠互利互尊互爱的原则，共同遵守健康文明进步的商业道德和商业规范，从而开展的一种商业合作关系。“厂商联盟一体化”是指厂商双方在共同认可价值、文化、利益一致的前提下，出于共同进步以及应对共同商业竞争的需要而结成的同盟，进而为达到共同的目的而自发产生的良性互动行为。也正是因为征宇公司提倡的诚信为本的文化影响着周围的人，对于一个有着十二年发展历程的企业，其中合作十年的客户、工作十年的员工数不胜数，因为征宇的文化吸引着、引导着，让越来越多的有志之士跟随。

稳健

1999年7月，河北征宇制药有限公司（原石家庄征宇动物药业有限公司）正式成立，是一家集动物药品科工贸为一体的高科技股份制企业，诚邀有志之士同谋发展，得到相关管理部门的重视，成为当时业界一颗璀璨的明珠。2004年10月，为相应国家号召、规范生产行为、生产兽药精品，征宇公司在河北省内企业首批通过GMP认证，2006年9月二期扩建工程口服液、消毒剂车间顺利达标，目前生产车间重要设备全部经过严格筛选，质管部主要检验仪器均采取严格的管理程序和操作规程，担负起公司产品的生产、检验任务。公司各部门均严格按照GMP要求规范、通力合作，以最快的速度、最优的品质、最完善的服务奉献畜牧业、服务基层养殖户，此时的征宇如虎添翼，士气大振。2006年10月，公司更名为河北征宇制药有限公司，为升级延长产业链奠定基础。2007年1月，启动水产药物版块，至今水产事业部发展良好。2007年3月，公司成立外贸部，并启动外文网站，至今发展良好。同年，与阿里巴巴联手开办国际电子商务“B2B”、引入ERP（企业资源计划）管理。2007年，河北征宇制药有限公司荣获“中国兽用制剂生产企业50强”。2008年12月，“征宇制药”荣获“中国畜牧业最具影响力品牌”。2010年，河北征宇制药有限公司入围“中国兽药制剂生产企业30强”，同年，河北征宇制药有限公司被正式批准加入中国畜禽高科技企业联合体、中国畜产品绿色产业联盟（CGIU），并经联盟理事会同意，河北征宇制药有限公司为中国畜产品绿色产业联盟常务理事单位，确认刘学彬总经理为常务理事，该联盟为致力于绿色畜产品的优秀企业所组成，该联盟旨在“运用绿色技术  发展绿色产业  推广绿色产品  传播绿色文明”，为征宇公司家畜事业部的市场拓展奠定了基础。2011年，征宇公司控股兴建“河北舒凯生物科技有限公司”，同年公司正式启用全国统一官方400电话，使用升级提速号码4000235688，同年石家庄市动物免疫增强剂工程技术研究中心成立。2011年在总经理刘学彬的正确引导下整个公司朝着集团化、大型企业发展模式改制，高薪外聘人力资源专家，为现代企业制度的建立与实施、调动企业员工的积极性、提高劳动生产率、企业人才的合理利用等夯实了基础。十多年来的发展，在业界取得了一个又一个的辉煌，得益于公司领导人正确的战略方针，得益于征宇公司先进的企业文化。

责任

诚信贵如金，责任重如山，征宇公司倡导并实践着几个承诺：对待社会要担负起企业应有的社会责任。十多年来，征宇一路走来，经历了风风雨雨、坎坎坷坷，始终坚持征宇是大家，是社会的；始终坚守“食品安全大于天”，不向不合理“利益”屈服；始终把生产“绿色、安全、科技、高端”产品作为企业生存和发展的基础，多年来取得了明显的经济效益和社会效益；始终引领畜牧业朝着健康、标准方向发展。每年向省内外各高校引进高等人才，即为企业发展填充新鲜血液又为社会解决了就业问题，对引进的人才，企业要扮演多种角色，任重而道远，如果员工从小家庭教育不够，企业要扮演家长负责弥补，如在企业开展《弟子规》再学习；如果员工在学校的专业知识欠缺、社会经验少，企业要扮演老师同样要培训、加强，如针对实习人员企业要进行二十天左右的系统培训。对引进的每一个人都制定合适的职业生涯规划、提供充分的发展空间和平台，倡导快乐工作的“家”文化，“先态度再高度后深度”的“三高”育人理念，“适者为才”的人才评价理念，“任人唯才、任人为德、任人为信”的用人理念，让合适的人才到合适的岗位发展。

对待客户要担负起企业应有的责任，持续不断的为客户提供全方位服务，如征宇药业网、网上订购、短信平台、移动营销平台、E-mail、MSN、标准化服务、400电话、畜牧交易会、厂商联盟一体化、业务团队、物流中心、《征宇报》、《征宇水产快讯》、传媒、行业期刊、内部宣传资料等，为基层养殖户、经销商、业内人士提供全方位、立体式的服务。影响客户朝着健康持久的经营理念发展，为客户提供绿色、安全、科技、高端的产品，为客户提供保健方案和疾病治疗方案，如免疫调节“123”方案、“三维立体治疗方案”，为客户提供行业信息等等，保证客户的利润最大化和风险最低化，达到厂商信息对称、共赢发展。

对待员工要担负起企业应有的责任，工作就是责任，责任保证绩效。一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的员工所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的最好方法就是提升员工的责任感。征宇公司尽企业之所能为员工创造快乐、舒适的工作环境，在业界首家为员工缴纳五险一金，解决员工的后顾之忧，每年几次调整薪酬待遇，薪资在同行业虽不是最高的，但员工的幸福指数是最高的，企业对员工负责，员工对企业尽心，秉承快乐工作的“家”文化。